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もっと知りたい、転職の疑問

失業給付金って?

退職後に転職活動をする場合、条件を満たせば雇用保険(失業保険)の失業給付金を受けることができます。
給付を受けるための条件や期間、手続きについて、あらためて確認しておきましょう。

失業給付金を受けるための条件
1.失業状態である
「失業状態」とは労働しようという意思と能力があり、積極的に就職活動をしていながらも、仕事に就くことができない状態のことです。
2.退職日以前の1年間に雇用保険(失業保険)加入期間が6ヶ月以上ある
賃金支払いの基礎日数が14日以上である月を1ヶ月とします。
「短時間被保険者」の場合は賃金支払いの基礎日数が11日以上ある月が12ヶ月あることとします。
3.ハローワークに求職の申し込みをしている
ハローワークで「求職票」を受取り、氏名や住所、経歴や就職の希望条件などを記入し提出します。 失業給付金を受けるために行う最初の手続きとなります。
    「失業中」とは認められないケース
    次のような場合は失業給付金を受けることができません
  • 家業に専念することになった(家業や家事の手伝いをしている)
  • 学業に専念することになった
    すでに次の就職先が決まっており、就職活動をする予定がない
  • 自営業を始めた(準備を含む)
  • 会社や団体などの役員に就任した(予定や名義だけの場合も含む)
    ※但し、以下の場合は受給期間延長の手続きを行うことによって、働ける環境が整った後で給付を受けることができます。
  • 病気、ケガ、妊娠、出産、育児などのためすぐに働けない
  • 病人介護などのためにすぐに働けない
    失業給付金を受けるまでの流れ
  1. ハローワークで求職の申し込み(求職票と離職票の提出)を行う
  2. 7日間の待機期間
  3. 雇用保険(失業保険)受給説明会に出席、第1回失業認定日が決定
  4. 決定後1週間程度で初給付
  5. 以降は、毎月(4週間に1度)の失業認定日に出席し、その日から約1週間程度で給付

退職理由によって受給開始時期が異なるので注意!!
※自己都合であっても正当な理由がある場合は例外もありますので、 詳しくはハローワークで相談してみてください。

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転職活動中の費用って?

    転職活動にかかる費用にも注意しよう!
  • 面接時に必要なスーツやバッグなどの購入費用や、面接会場に行く際の交通費。
  • ローンを組んでいる場合は、ボーナス払い分の費用も考慮。
  • 転職後は、一時的に社会的信用が落ちる場合も。
    (例えば、ローンが組めなくなったり、クレジットカードの使用限度額が減少したりするので注意が必要。)

退職後の収入は基本的には雇用保険の失業給付しかありません。失業給付額は前職給料の6割程度で、その振込み時期は、初めてハローワークに行った日から、会社都合で退職した場合は最短でも1ヶ月、自己都合の場合は最短でも4ヶ月先になります。
よって、最低でも給料の4ヶ月分程度の貯蓄を確保しておくことがベストです。貯金もなく会社を辞めて、思いもよらず出費がかさみ、妥協して手ごろな会社に転職してしまうといった事態にならないよう、出費をしっかり抑えておきましょう。

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Eメールのマナー

Eメールは、時間を気にせず手軽に使えるツールだけに安易に使いがちですが、Eメールも手紙の一種です。送信する前には必ず内容・文字の間違いをチェックしましょう。

  • 文字化けするので、HTML形式・半角カタカナ文字は使わない。
  • 漢字コードの設定はJISを使う。
  • 1行は約40文字以内にし、改行する。
  • 送信前には必ず読み返してチェック。

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電話のマナー

  • 電話をかける時間帯
    午前10時〜11時半・午後1時半〜5時が目安。始業時や昼休み、終業時は避ける。
    担当者不在の場合は、何日の何時頃に電話したらいいかを確認しておきましょう。
  • 電話をかける前の注意
    電話をかける前には、必ずメモ帳(スケジュール帳)、筆記用具や必要な資料を用意。用件を箇条書きにして、返事を書き込めるスペースを空けておく。
  • 静かな場所からかける
    公衆電話や携帯電話は静かな場所で。周囲が騒がしいと何度も聞き直すことになり、相手に失礼です。かかりにくいところからの携帯電話の使用は避けましょう。
  • 充電を確認
    携帯からかけるときには、携帯電話の充電を確認。
  • 電話がつながったら
    相手が出たら氏名を名乗り、「○○の件でお電話しました。○○課の○○様をお願いします。」と用件を伝える。取り次いでもらったらもう一度自己紹介をし、「今、お話ししてよろしいですか?」と相手の都合をたずねる。
  • ゆっくりと話す
    緊張すると早口になりがちです。慣れない敬語を無理して使うより、ゆっくり・はっきり・ていねいに、を心がけて話をしましょう。
  • 復唱して確認
    日程・時間・場所など大切な箇所は、メモをとることはもちろん、復唱して確認します。
  • 切る時のマナー
    切る時には「お忙しいところ、ありがとうございました。」と、お礼の一言を添え、相手が切るのを待ってから切ります。
  • 留守の時の注意
    留守の時に企業からかかってくる可能性もあります。特に一人暮らしの方は留守番電話に注意しましょう。また、ご家族と同居の場合は、電話をとる可能性のある人に今の転職活動状況(特に志望企業名)を伝えておき、かかってくるかもしれない、と知らせておきましょう。

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正社員と契約社員と派遣の違い

  正社員・契約社員の場合 派遣社員の場合
面接 面接を受ける本人のみが出席する 派遣会社の担当者が同席する場合がある
労働契約 就業先の会社自体と契約 派遣会社と契約
給料の形式 「月給」で支払われる場合が多く、勤務先の会社から
直接もらう
「時給」で計算される場合が多く、派遣会社から
支払われる
退職する場合 勤務先の直属の上司に相談する 勤務先ではなく、派遣会社の担当者に相談する

一般的には、正社員、契約社員の方が、派遣社員よりも重要なポジションや任務をまかされる場合が多いです。
さらに、派遣会社を通さない分給料も高く(企業による)、基本的に安定雇用されるという決定的な違いがあります。

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トラブルが起きた時に相談できる機関を知りたい

  • 労働センター、労政事務所
    各都道府県の行政サービスとして、様々な労働に関する相談に乗ってくれる。名称は各県で異なり、例えば東京都では「労政事務所」で、大阪府では「労働相談センター」と呼ばれる。
  • 労働基準監督署
    全国の都道府県に置かれており、賃金、勤務時間、休日休暇、安全衛生など「労働基準法」に関係したトラブル全般を扱っている。
  • 社会保険事務所
    社会保険や厚生年金に関する相談・トラブルを扱っている。
  • 管轄の公共職業安定所(ハローワーク)
    派遣法違反かどうかについて相談に乗ってくれる。
    違反の場合は、ハローワークを通じて厚生労働大臣に申告できる。
    なお、各都道府県には、派遣労働者の相談に協力してくれる専門員として「労働者派遣事業適正運営協力員」が置かれている。
  • 雇用保険均等室
    女性差別、セクハラ、育児介護休業などの相談に乗ってくれる。

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